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【超人気新品】 グッチ(gucci) 新作財布 2013 アウトレット バッグ メンズ財布 グッチ 新作 財布 2013,gucci アウトレット バッグ,gucci メンズ 財布 激動の時代、従業員の忠誠心を維持する方法 従業員とのコミュニケーションが頻繁に会社は景気の悪さで生き残るために苦労しているときにドロップオフする最初のものです。 この回避は、いくつかの理由で会社全体のパフォーマンスに影響を与えることができます。 従業員のストレスを認識し対処するか、生産性が低下しますと、従業員がストレス関連の病気のために病気に呼び出すように利益が影響されている必要があり、会社全体の目標との接触を失い、最終的には会社へのコミットメントのレベル低下を開発。 ここでは激動の時代で効果的に通信するための5つのヒントがあります。 同社のリーダーシップが見られ、従業員が利用するために一般的には、会社に存在する多くの未知の要因が、より重要なことがある。 上級管理職は、オプションの重量を量ると決定の全てが行われた前に意思決定をされるプロセスを共有しています。 2:沈黙から来る不安を停止 これは、上級指導的役割の多くのレポートに確実性のほとんどないがある場合、従業員の会議を開催したくないことは残念である。 彼らも、彼らは状況の影響が会社または右レスポンスがどうあるべきかに与えるのか、一定ではないので、彼らが言うには少しの固形物を持っていることを知っている。 それは状況がより確実になるまで、社員に話をするのを待つのは非常に魅力的です。 悪いニュースは、上級管理職が静かであるとき、従業員は話していると最悪を想定して開始されます。 そして、そのストレスや不安が未解決のままにされると、ゴシップが速く流れ、恐怖が構築し、従業員は経営者が何かを隠そうとしている感じ始める。 それは根拠のない噂を抑制すると、従業員の信頼を維持するために、業務の状態について率直かつ正直に話をする上級管理職のために重要である。 あなたは状況で何をするかにようにわからない場合は、あなたが取る選択肢と行動の可能性コースを共有しています。 TJとSandarラーキン、通信の専門家は、彼らがそれらから困難な状況について聞いていないので、従業員が上級管理職への信頼を失ったことを示しているが、それらはまったくほとんど、あるいは何を聞いているので。 組織的な遷移の専門家であるウィリアム·ブリッジでは、この理論と一致する。 彼は、社員が経営陣は、彼ら​​が状況を行おうとしているかわからないことが、彼らは彼らが知っているようになることではなく、静かに滞在し、疑問に従業員を残して是認することを好むことを発見した。 4:実用的楽観を伝え リーマン·ブラザーズは、2008年後半に、その倒産を発表した際に金融業界の従業員はどこにでもパニックに始めました。 危機への積極的な対応をしようとすると、ウィーン、バージニア州で海軍連邦信用組合の大統領は彼ら​​の懸念に対処するすべてのスタッフに手紙を送った。 手紙は信用組合がサブプライムローンに関与しておらず、常に非常に保守的な方法で運営されていなかったことを従業員が安心。 しかし、手紙はまた、現在の金融危機は、すべての金融機関に見られるようにまだあったの影響をリスクを提起していることを認めた。 当社経営陣は、従業員との実用的な楽観主義のこのタイプを伝えるに向かって取り組むべきである。 人々は真実の骨抜きダウンバージョンで愛用されたくない。 ロバート·ホランド、通信の専門家は、このようなメッセージを伝えるために管理を示唆している:私はすべての従業員は特別な方法で金融危機の影響を受けています理解しています。 それは誰にとっても不安な時間であり、私たちの会社は、それを経由して行うためにやっていることをあなたと共有したい。 5:リモートの従業員と連絡を取り合う 遠隔地のフィールドと動作で、従業員が無視し、自分の将来に関して恐ろしい感じするのは簡単です。 大型再編の途中にある西海岸に基づいて会社の一つデンバーディレクターはこれらの人々に情報を取得するため、次の計画を実施しています: 1。 前週以降起こったすべての新しい情報を伝達するために、すべてのスタッフと、毎週短い電話会議の最初のものを行っています。 2。 知られており、上級管理職で知られていないどのような組織と共有回っそれらの噂をアドレッシング含む議題で、週の途中で会うより構造allhandsを行っています。 3。 再編に関するすべての週のニュースをまとめたそれぞれの終了時に電子メール。 何がこのような計画はとても魅力的になると、それが開いていて一貫性があるということです。 従業員は、彼らがループ内に保持されていることを自信を持っているとの懸念を表明することができます。 循環噂を共有するから、いくつかの多くの必要な笑結果。 チーム全体がサポートされており、相互に接続され感じている。 どのような形式で、それが不安を認め、TwoWayの通信で従業員を従事するシニアリーダーのために重要である。 良い指導者は不安が高稼働している場合、従業員の通信は、その不可欠オプションではないことを認識しています。 グッチは絶対に女性のための完璧なブランドです。60%-70%の割引を提供してい ます。素敵な外観、非常に魅力的なグッチ(gucci) 新作財布 2013 アウトレット バッグ メンズ財布、グッチ メンズ 激安 ポーチ 数量限定となっておりますのでご购入はお早めに!!最高品質、 最低価格と 最高.